Отдел по работе с персоналом
На вопрос: «Что вы знаете об HR?» обычно отвечают: «Ну, это то место, куда приходят, когда устраиваются на работу, а еще туда подают заявление на отпуск…».
Основные подразделения
Что же на самом деле делают люди, работающие в отделе персонала? Обязанности специалистов HR отдела компании Unilever очень разнообразны. Это определено его структурой, которая включает в себя 4 основных подразделения:
HR бизнес-партнеры (HR Business Partners)
Самой важной задачей подразделения является изучение потребностей бизнеса, его поддержка, внедрение HR решений, способствующих оптимизации бизнес-процессов.
Это подразделение профессионалов, которые не просто консультируют, а полноправно участвуют в разработке, принятии и исполнении бизнес-решений. Бизнес партнеры есть у каждого отдела компании и производственных мощностей.
Экспертиз команды (Expertise teams)
Экспертная группа поддерживает HR Бизнес-партнеров, находящихся в непосредственном контакте с бизнесом, а также всегда открыта к содействию и поддержке линейных менеджеров по любым вопросам. Экспертные команды представлены специалистами в трех областях: обучение, компенсации и льготы, привлечение и развитие сотрудников.
Сервис подразделение (Service Delivery)
Работа подразделения в основном связана с административной деятельностью и направлена на предоставление услуг сотрудникам компании. Это оформление разного рода документов, заполнение личных карточек, ведение трудовых книжек, создание и поддержание политик и процедур, ведение отчетности и т.д.
Рекрутинг (Recruitment)
Специалисты подразделения рекрутинга отвечают за поиск и набор талантливых и высокопотенциальных сотрудников в компанию. В их обязанности входит проведение интервью, разработка систем ассессмента, привлечение сотрудников в компанию Unilever.
Отдел персонала существует в головном офисе компании в центре Москвы, а также на каждом из четырех заводов и в Украине.
Присоединяйтесь к нам! Скучать не придется!
